Интервью с Евгением

Евгений приехал в Новую Зеландию из Караганды, где работал системным администратором в сфере мебельного производства. Отучившись по программе Diploma in Computing в NTEC (в настоящее время Aspire2 International) он переквалифицировался в разработчика и теперь работает в сфере мебельного производства в Веллингтоне.

В беседе Евгений затронул такие интересные темы как: востребованность узких специалистов в Новой Зеландии, специфика процесса поиска работы, подготовка к собеседованиям, особенности жизни в Веллингтоне, плюсы этого города и многое другое.

— Евгений, расскажи пожалуйста про учебу в NTEC, о плюсах и минусах этой школы.

— Курсы английского мне понравились. Преподаватели интересные и организованные, мой английский за короткий срок заметно поднялся. Курсы английского могу порекомендовать (IELTS).

— К дипломной программе были вопросы. Вот, к примеру, институту стоило бы больше внимания уделять программированию, а не давать вместо этого курс этики. Была пара преподавателей, которые сами еще где-то учились и при этом преподавали нам. Мне это не понравилось.

В то же время, в целом все достаточно хорошо было организовано. Был интересный предмет, связанный с бизнесом. Его преподавали нам представители новозеландской стартап компании и на его примере рассказывали о вхождении на рынок Новой Зеландии, об открытии своего бизнеса. Было полезно и интересно делать проект, потому что дали возможность поработать с реальным клиентом. Потом эти проекты можно было указать как референс, что помогло при трудоустройстве.

Вообще на мой взгляд, во время учебы желательно подрабатывать. Оптимально найти подработку в англоговорящей компании, потому что это очень сильно влияет на уровень языка. Пока я подрабатывал в русской компании, мой английский почти не развивался.

— В какой сфере была твоя первая подработка?

— Сфера была связана со станками — оператор станков, модернизация, установка, работа на станках. Моя позиция была больше рабочей, но работа при этом достаточно интересная. И это отчасти помогло при устройстве на ту работу, где я работаю сейчас. Тот опыт здесь тоже пригодился.

— Расскажи, пожалуйста, о своей работе. Как ты нашел свою первую работу? Как попал в теперешнюю компанию?

— Первую нашел на TradeMe. И вторую тоже на TradeMe (прим. trademe.co.nz). Обе работы достаточно необычные. На вторую работу вакансия была… им нужен был CAD-чертежник… что-то подобное. Именно в программе Vector Works, и одновременно еще Web Developer. Двойная специальность. У меня были навыки и в Веб-разработке, и в рисовании чертежей, и они меня взяли.

— Это была твоя первая работа в Веллингтоне?

— Да. Я прошел собеседование по скайпу, потом меня пригласили на собеседование в Веллингтон, оплатили перелет. Я прошел второе собеседование, и мне сделали оффер. После этого я уволился с первой работы и переехал из Окленда сюда.

— Почему ты ушел и как попал на свою теперешнюю работу?

— В какой-то момент я понял, что на той работе мне не нравится. Это не была типичная кивосская компания, подходящая под определение киви-лайфстайл, когда никто никого особо не загружает. На моей работе все было расписано по секундам, нагрузка была колоссальная. Только начинаешь что-то выполнять, тебе накидывают еще и еще, и конца и края нет. Если делаешь ошибки, сразу не говорят, а потом происходит перфоманс-ревью, и тебе все это кучей выкидывают, что вот ты весь такой плохой и так далее. Мне такое отношение не понравилось. Демотивирует очень сильно, достаточно тяжело было в этом отношении.

И тут я увидел достаточно старое объявление на TradeMe. Ему уже полгода было наверное, о том, что в компанию требуется программист Microvellum. Эта программа связана с CAD чертежами для мебельной промышленности. Я не стал отвечать на само объявление, а решил просто позвонить. Там был телефон, и я решил узнать, актуальна ли вакансия. Позвонил, трубку поднял сам директор. Мы с ним поговорили минут 15 по телефону, он рассказал о своих проблемах, кого ему нужно найти, а я ему рассказал в общих чертах о своем опыте. Он заинтересовался и предложил скинуть ему мое резюме. Я отправил резюме, и после этого он пригласил меня на собеседование. Я поехал на собеседование после работы, мы с ним проговорили с 17 до 21 примерно, беседа была неформальная. Я ему рассказал о своем опыте в мебельной промышленности в Казахстане и об опыте в программировании. Это достаточно сильно его впечатлило. Он дал мой телефон двум айтишникам, которые у него на контракте работали удаленно, они мне позвонили, я с ними поговорил. Примерно через пять минут после второго звонка он мне перезвонил и сказал, что готовит мне оффер. Спросил, когда я смогу уволиться. Я ответил, что мне нужно будет отработать две недели. Он сказал – ок, без проблем. Две недели отработал и первого декабря вышел на новую работу.

— Теперешняя работа нравится тебе больше?

Е. Да, конечно! Работа замечательная! Причем, на предыдущей работе все планы компании были расписаны надолго вперед, и ты просто должен там пахать и отрабатывать. Здесь я нахожусь у истоков трансформации компании на новый уровень. Внедрение новых технологий, новые программы, много чего нового. Есть интерес к работе. Мне дали полную свободу делать, что хочешь, для достижения ожидаемого результата. Это значительно более интересно, чем когда все по полочкам разложено. Компания будет в дальнейшем развиваться, открывать филиалы и так далее. Возможностей много.

— Как называется твоя должность?

— Программист, можно сказать, программист Microvellum. Я занимаюсь созданием универсальных скриптов для генерации определенных кухонных изделий. Есть каталог в 5000 изделий, и нам необходимо, чтобы на базе этого каталога с помощью программы все это генерировалось в файлы для станков, которые изделия выпиливают. Я создаю универсальную модель, которую можно использовать для генерации ста других похожих изделий с другими размерами. Вот я программирую как раз эти коды внутри программы.

— В Казахстане ты занимался системным администрированием?

— И администрированием, и немножко программированием, и с CAD-системами было, и со станками, я чем только не занимался. Моя основная специализация — системное администрирование. Но на тот момент Казахстан отставал от мировых стандартов системного администрирования лет на пять. Программы системного обеспечения, технологии, оборудование… Мои знания не соответствовали текущим реалиям, плюс в Казахстане никто не покупает лицензионное ПО, то есть у меня даже не было опыта работы с ним. В то время, когда я учился, мои знания по системному администрированию уже устарели лет на 5-6. Здесь все совсем по-другому. Здесь как только появляется что-то новое, оно сразу же внедряется.

— Как же ты получал все те знания, которые сейчас применяешь?

— Это просто жизненный опыт. Работа в разных компаниях, работа с разными программами позволяет достаточно быстро вникать и разбираться в какой-то новой программе. Когда в десятый раз что-то новое разбираешь, становится уже проще. Самостоятельного обучения практически 90%. Только когда я совсем не могу найти ответ, в интернете, например, то могу у кого-то спросить. Но опять же, мне не у кого спрашивать, я сейчас тот, кто находится у основ, у истоков дел нашей компании. Это специфическое направление.

Несмотря на то, что в Новой Зеландии есть много мебельных производств, и они используют это программное обеспечение, у них очень большой кадровый голод. Моя компания искала такого человека, как я, полгода. А недавно узнал у знакомого, который в подобной фирме работает — так вот его фирма хотела внедрить эту программу и полтора года искали специалиста, но не нашли, поэтому так и не внедрили. В данный момент их директор очень ругается из-за того, что правительство создает проблемы с иммиграцией. Говорит – рабочих нету, кадровый голод страшный, многие знакомые предприниматели ищут людей, готовы нанимать, лишь бы приезжали и работали. Но нет людей. В мебельной промышленности специалистов нет, айтишников нет.

С другой стороны, существует проблема при устройстве в крупные компании — нужно пробиться сквозь прослойку в виде HR’а. Если ты просто через Трейдми пишешь письмо, заполняешь определенные графы, и пишешь, что ты на рабочей визе, такое впечатление, что это сразу в корзину улетает. Потому что ты не резидент, не гражданин. Программа отсортировывает такие заявки и не пропускает. Плюс они пишут в требованиях – знание языков программирования таких-то и таких-то, огромный список… хотя реально для работы тебе из этого может потребоваться вещи две-три. И если ты все эти языки укажешь, то может быть тебе HR и позвонит, но потом выяснится при собеседовании, что ты чего-то на самом деле не знаешь, и это тоже нехорошо.

— Исходя из своего опыта, что ты мог бы посоветовать тем, кто ищет работу в Новой Зеландии?

— На нынешнюю работу я попал, позвонив сам. А вот на предыдущую, мне кажется, меня взяли, потому что я хорошо составил cover letter и подготовил CV под конкретного работодателя. Я очень серьезно подошел к этому делу, потратил много времени. Массово рассылки по работодателям никогда не делал. Это была тринадцатая позиция, на которую я подавался. Достаточно быстро нашел работу в итоге. У меня была папка на рабочем столе с подпапками — названиями компаний, в каждой было CV для конкретной компании, я искал информацию, подгонял CV и cover letter. Сделал свой сайт-визитку. Еще важный момент — если есть возможность, нужно найти почту HR’а или человека, который связан с набором кадров, и отправлять персонализированное письмо с именем этого человека ему на личную почту. Таким образом, можно обойти весь этот заслон в виде TradeMe, Seek (прим. сайт по поиску работы seek.co.nz) и так далее, вот эти заполнения анкет. Либо искать вакансии на TradeMe, где указывают почту и телефон.

Еще один лайфхак — заходите на сайты айтишных компаний Новой Зеландии в раздел «Карьера» и смотрите вакансии. Если есть подходящие, это самый лучший вариант. Подгоняете свое резюме под эту компанию и отправляете. Но даже если вакансий нет, а вы прислали резюме, они все равно могут обратить внимание, ответить или взять вас на заметку, когда придет время. Это хороший способ найти первую и не только первую работу.

— К собеседованиям ты тоже готовился специально?

— Конечно. Я пытался больше узнать о компании и себя позиционировал в таком ключе, чем я могу быть полезен этой компании. Надо показать, что ты сможешь принести компании прибыль. На собеседовании не нужно стесняться хвалить себя, рассказывать о прошлых проектах, попытаться притянуть этот опыт к текущей вакансии. Ну и вести себя нужно как можно более адекватно, быть приветливым, улыбаться и так далее. Новозеландцы достаточно много внимания уделяют тому, что за человек перед ними. Личностные качества имеют большое значение. Даже если ты супер профессионал, но будешь сидеть угрюмо и односложно отвечать на вопросы, то вряд ли тебя возьмут. Ну и не волнуйтесь сильно, не нервничайте. Это не первая и не последняя компания. Все мои русскоговорящие одногруппники уже нашли работу в айти. Кто-то позже, кто-то раньше, но все нашли и сейчас работают.

— То есть, кто замотивирован, как правило остается и находит работу? Находят способы и возможности?

— Да это так. Но вот у иностранных студентов-одногруппников по-другому. У студентов из Азии в основном. Многие не могут найти работу, не знаю почему. Кто-то развозом еды занимается, кто-то клинером устроился. Почему они не могут работу в айти найти, мне непонятно.

— Расскажи немного о своей компании.

— В данный момент в моей компании работает около 20 человек. Из них 4 немца, француз, серб, несколько кивосов, ну и я, казахстанец. Немецкая мебельная промышленность славится на весь мир, видимо, поэтому директор хочет больше немцев в штат. Французу нашему директор даже помогал рабочую визу оформлять, оказывал поддержку.

— На твой взгляд, Новая Зеландия перспективна для иностранных специалистов?

— Мне кажется, в Новой Зеландии есть простор для бизнеса и производств. Несмотря на то, что страна развитая, но отличается от Европы тем, что продолжает расти, здесь еще мало народу на такую территорию. Территория как у Великобритании, а население в 10 раз меньше, и население будет расти. Плюсы, что законы тут соблюдаются, для бизнеса это хорошо. Никто тебя не кинет, если только ты сам себя не подставишь. Здесь лояльная налоговая. Для бизнеса первый год обычно достаточно тяжелый, и налоговая предоставляет отсрочку выплаты налогов на год-два, можно потом частично погашать.

Ну и самый большой плюс — люди здесь привыкли платить деньги. Они готовы тратиться на хорошие услуги. На данный момент, например, сфера услуг здесь хорошо оплачивается, но качеством не отличается, а это хорошие возможности для новых бизнесов, для тех, кто сможет предоставить уже существующие услуги более качественно, но чуть-чуть дешевле. Можно захватить рынок полностью, это потрясающе.

Несмотря на то, что население в стране достаточно консервативное, предпочитает уже проверенные услуги или товары, но все меняется. Приезжает больше иммигрантов, молодежь уже более гибкая, внедряются новые технологии, новые сервисы. Тут даже пенсионеры ездят на электрических скутерах.

Вообще, мне кажется, что Новая Зеландия — это страна баланса. Да, за карьерой наверное стоит ехать в США или Канаду. А здесь именно баланс. Хорошая природа, экология, интересные места, хорошая зарплата, люди, правительство. Нельзя сказать что все самое лучшее — не самые лучшие дороги, здравоохранение, но хорошее. Не знаю, где еще можно найти такое потрясающее место.

Многие приезжая в Новую Зеландию, потом перебираются в Австралию. Если сравнивать зарплаты в айти Новой Зеландии и Австралии, то разница невелика, идентично практически. То есть, туда переезжать практически смысла нет. На форумах иногда читаю, что вот в Новой Зеландии невозможно жилье купить – дорого, а в Австралии в разы дешевле. Я ради интереса сравнивал цены. Тот же Мельбурн, если в адекватном расстоянии от центра города, или в пригороде, цены практически такие же, а то и выше. А где-то в дебрях, куда часами добираться, там жилье стоит дешево, да. Но такое же жилье есть и в Новой Зеландии! В паре часов от Окленда например. Но никто не хочет там жить, хоть там и дешевая недвижимость.

— Мог бы ты сравнить зарплаты айтишников? Считается, что даже в Окленде зарплаты у айтишников ниже, чем в Веллингтоне, правда ли это?

— Да, есть такое. У меня на старте работы здесь была зарплата выше, чем у одногруппников, которые нашли работу в Окленде.

— А с чем это связано?

— Столица! Думаю, в Окленде из-за большого количества кадров получается демпинг, вот зарплаты и ниже. Все иммигранты там, все ищут работу. Я слышал такую статистику, что на одно место в Окленде по сто претендентов. Даже если отсеять из этих ста человек 5 с одинаково-хорошим уровнем, предложить меньшую зарплату, то кто-то да согласится. В Веллингтоне ситуация иная. Населения меньше, а айтишных фирм достаточно много. Концентрация компаний в Веллингтоне больше, чем в Окленде.

— Но ведь в других городах тоже нет демпинга, как в Окленде, а зарплаты ниже.

Насчет других городов — такое ощущение, что в некоторых людей вообще нет. Хотя там есть разные фирмы, но они не публикуют вакансии, потому что находят людей по знакомству. Так что если вам какой-то из городков понравился, я считаю, надо туда сперва переехать, и уже оттуда искать работу. Находиться там и самому ходить по фирмам, искать вакансии.

Ну и вообще бытует мнение, что самый простой способ здесь увеличить себе зарплату — это перейти на другую работу. В среднем так на 10% зарплату можно увеличить.

— В Веллингтоне тебе пока нравится?

— Да, здесь много плюсов. Очень много активити для резидентов и граждан, бесплатные курсы английского языка, мероприятия, библиотеки, парки. Мы еще пока не резиденты, но моя жена ходит на бесплатные курсы английского языка, ходит с ребенком. Для детей есть специальная игровая комната, где волонтеры присматривают за ними. Когда жена подавала заявку на эти курсы, нам сначала отказали, из-за того что мы нерезиденты еще, но потом преподаватель сказала что можно ходить на занятия. Это же Новая Зеландия!

По сравнению с Оклендом Веллингтон очень компактный город. Населения в Веллингтоне меньше в 3 раза, чем в Окленде, а площадь в 10 раз меньше. Центр окружен жилыми районами, и все это зажато между горами, особо расширяться Веллингтону и некуда.

Еще Веллингтон от Окленда отличается тем, что здесь скорая бесплатная и вода бесплатная. Свои плюсы есть в Веллингтоне.

Недостаток Веллингтона, как мне кажется, в том, что он находится на оконечности Северного острова, и во все интересные места нужно ехать чуть-ли не через пол-острова, 200-300 км, а потом обратно столько же. Из Окленда гораздо удобнее, вокруг самого Окленда много интересных мест. Ну и климат в Веллингтоне посырее, попрохладнее. Хотя солнечных дней тоже достаточно много, все лето было солнечное, за месяц было только два-три дождливых дня. Правда вода в море почти не прогревается, круглый год около 18 градусов, купаться можно только в гидрокостюме. Зато есть очень хорошие бассейны. Если есть маленький ребенок до пяти лет, то обоим родителям и ребенку вход бесплатный. Еще, конечно, ветра, но у нас дом хорошо расположен, стоит на горе и прикрыт холмом, так что ветра там почти не бывает.

— Как чувствует себя здесь твоя семья?

— Им очень нравится. Дочь быстро адаптировалась, постепенно начинает говорить на рунглише, какие-то слова на русском, какие-то на английском. Жене тоже вполне комфортно. Конечно, тяжело первое время, если слабый английский, особенно с ребенком. Но постепенно появляются новые знакомые, как иммигранты, так и местные.

— На каком языке вы говорите с дочкой?

— Больше на русском, чтобы она понимала русский. Английский она выучит в любом случае, как только в детский садик начнет ходить. С нами будет уже на английском говорить, по-русски будет только понимать наверное. У детей, которые сюда в раннем возрасте приезжают, обычно бывает как-то так.

— Расскажи немного о вашем периоде адаптации. Сколько примерно времени ушло у тебя на адаптацию к языку?

— Наверное около полугода после курсов английского, после них начал более-менее свободно общаться. Курсы хорошо помогают адаптироваться на начальном этапе, сразу приезжать на дипломную программу достаточно тяжело, мне кажется. В плане языка и в плане знакомств хорошо помогают митапы. На одном митапе по программированию, который спонсировали разные фирмы, мы в команде с новозеландцем победили, разработали один проект и выиграли полторы тысячи долларов. Потом наши результаты отправили на общемировой конкурс, но там мы заняли второе место, к сожалению.

— С какими еще проблемами тебе и твоей семье пришлось столкнуться?

— Самая наверное серьезная проблема — это найти хорошее съемное жилье, особенно в Веллингтоне. В Веллингтоне по сравнению с Оклендом гораздо меньше предложений, и качество жилья хуже. Приезжаешь иногда, смотришь — за такие деньги и такое жилье… Холодное, очень много сырого жилья, плесень… Я приехал сюда в июне, в середине зимы, и все недостатки как раз было видно. Заходишь в дом и видишь, что в каждой комнате стоит по два обогревателя, конденсат на окнах и запах плесени. И таких домов процентов восемьдесят. Хороший, сухой дом найти достаточно сложно, и дело даже не в деньгах, просто нет таких предложений. Мне в этом отношении очень повезло, я заселился в дом, который был только после ремонта, расположен на возвышенности, но при этом не на горе, то есть, ветром полностью не продувает. Дом отапливается хит-пампом, кондиционером. Не могу сказать, что сильно тепло зимой, но и не сильно холодно. Рекомендую, если вы нашли хороший дом и очень хотите в него заселиться, сделайте нестандартное письмо лендлорду, который сдает это жилье. Я сделал такое письмо, приложил фотографии своей семьи, небольшое описание о нас, рекомендации от прошлых лендлордов, красиво оформил и прислал им. Именно это помогло мне снять этот дом, хотя претендентов было около сорока человек. В неделю я плачу 470 NZD за 2-х спальный дом. Цены немного ниже оклендских. Так как у нас ребенок, то по законодательству нам нужен 2-х спальный дом.

Еще очень рекомендую получить водительские права заранее, в России или в Казахстане, даже если ездить не умеете. В Новой Зеландии учиться достаточно сложно, долго, дорого. Перевести наши права гораздо проще. В течение года можно ездить по нашим правам, а потом, уже подучившись ездить тут, сдать теорию и вождение и получить местные права. У жены прав нет, и ей придется сейчас учиться.

В Новой Зеландии машины очень доступные. За пару тысяч новозеландских долларов можно купить нормальную машину. Без своего транспорта в Новой Зеландии очень неудобно. Конечно, общественный транспорт здесь развит достаточно хорошо, но бывает, что если нужно доехать из одной точки в другую, то нужно делать неудобные пересадки, и это занимает много времени.

— С медициной тут уже сталкивались?

— К счастью нет. Ради интереса сходил по страховке, когда еще на студенческой визе был. Простудился, думаю, схожу посмотрю, как эта система работает. Страховка все покрыла, все ок.

— Как вы проводите свободное время?

— Пока его не так много. Но в основном с семьей куда-то выезжаем. Ребенок пока маленький еще, в горы не пойдешь, кто-то должен с ним находиться. Еще вот момент… Мы семьей на 4-недельные рождественские каникулы поехали в Окленд. По пути посетили Таупо, Роторуа… Но так вышло, что я в детстве ветрянкой не болел, и как раз в тот момент, когда мы были в Окленде, у меня пошел процесс, и нам в срочном порядке пришлось возвращаться из-за этого. Так что мой совет — если ветрянкой не болели, лучше провакцинируйтесь заранее.

А вообще здесь очень много интересных хобби и увлечений можно найти. Как говорит мой коллега из Германии, если ты в Германии спросишь человека, кто он и чем занимается, он ответит — я инженер и работаю там-то и там-то. В Новой Зеландии в ответ на тот же вопрос тебе скажут – я серфер и люблю кататься на волнах, или – я художник и люблю рисовать. Никто тебе не скажет про работу. Киви лайфстайл – работа не главное, живи и наслаждайся жизнью.

— В целом ожидания от Новой Зеландии оправдались?

— Конечно! Однозначно!

— Наконец, наш традиционный вопрос. Какие советы ты бы дал людям, которые только думают переехать в Новую Зеландию.

— Я бы советовал поторопиться! Неизвестно, что будет через год-два с иммиграционными правилами. Иногда возникает ощущение, что прыгнул в последний вагон и за ручку держишься, а вагон уже несется, разгоняется. Мне надо закончить поскорее сейчас дела, подать на резидентство, чтобы дальше уже ехать спокойно.

Если сравнивать сейчас и лет пять назад — тогда было достаточно найти любую работу, и ты мог получить резидентство. Сейчас же столько требований! Так что не ждите, подавайтесь как можно скорее.

— А если говорить о выборе направления и специализации?

— Думаю, будут востребованы специалисты узкой направленности. Но, конечно, надо понимать, что не всякие. Нужно изучать рынок. Если найти такое направление, вакансию, то можно даже, приехав просто на курсы языка, в итоге найти и оффер, и поддержку от компании. Если хоть какие-то уникальные навыки и опыт работы, с руками и ногами возьмут. Но даже если и нет опыта, а просто хотите поменять сферу деятельности, то все возможно, главное желание и мотивация.

Опубликовано: 11.02.2020